Analiză comparativă a unor dispoziții legale cu privire la Contractul Individual de Muncă în legislația din România, Franța și Republica Moldova
Actualitatea temei . Munca a reprezentat dintotdeauna o condiție inerentă a existenței umane și este și până în prezent un factor important întru stabilirea unei ierarhii sociale în fiecare stat. Dar o dată cu procesul de globalizare, cu creșterea forței de muncă și a concurenței acerbe între statele în curs de dezvoltare și cele dezvoltate, s-au produs o gamă largă de consecințe sociale. Un exemplu, în acest sens este apariția societăților transnaționale, factor care diminuează eficacitatea dispozițiilor legale în domeniul muncii la nivel național și nemijlocit afectează respectarea drepturilor salariaților într-o unitate de muncă. În plus, cursa de a atrage investiții străine, mai ales în statele în curs de dezvoltare (cum este și cazul României și a Republicii Moldova) [1] , determină creșterea concurenței care, în cele mai multe cazuri, neglijează drepturile fundamentale la muncă. Din aceste considerente, am intenționat să realizez o analiză comparativă a prevederilor legale
